Inzicht dat blijft werken
Het counsel-traject bood ruimte om te vertragen en stil te staan bij wat er écht toe doet. “Ik leerde beter luisteren naar anderen én naar mezelf. Daardoor maak ik nu bewustere en betere keuzes.”
Wat hem aantrok was het tempo en de inhoud. Geen kortdurende training of snelle fix, maar een krachtig, compleet traject dat de tijd neemt en je inzichten geeft (lees hier zijn blog over het Lenzenmodel). De afwisseling tussen groepsbijeenkomsten en individuele coaching zorgde voor continuïteit en verdieping. “Doordat het traject zich over een langere periode uitstrekte, kregen inzichten de kans om te rijpen en onderdeel te worden van mijn manier van werken.”
Het resultaat: meer rust, meer focus en een grotere bijdrage in zijn rol als mentor.
Rust op eigen ondernemersvraag en rol
Tijdens het traject nam Jan Harmen een belangrijke beslissing: hij stopte met zijn parttime loondienstverband en koos ervoor om volledig zelfstandig verder te gaan als bedrijfsmentor. “De puzzelstukjes vielen op hun plek. Het traject gaf me het vertrouwen én de helderheid om die stap te zetten. Ik wist beter waar mijn kracht ligt en hoe ik die duurzaam kon inzetten.”
Die kracht ligt in het begeleiden van ondernemers bij hun vraagstukken, zonder te sturen op oplossingen. “Ondernemers hebben vaak iemand nodig die helpt om de juiste vragen te stellen. Niet om het antwoord te geven, maar om de vraag te ontrafelen zodat er ruimte komt voor het juiste antwoord dat al in hen zit.”
De waarde van trage vragen
Wat Jan Harmen vooral bijblijft, is de kracht van vertragen. “Veel leiders willen direct handelen. Maar pas als je vertraagt, zie je scherper waar het echt om gaat. Dat besef heeft mijn manier van werken veranderd.”
Die aanpak vertaalt zich nu in zijn begeleiding: helder, doordacht en mensgericht. Hij helpt ondernemers hun keuzes te baseren op inzicht in plaats van reflex, en hun leiderschap te verbinden met rust, richting en resultaat. “Ik combineer de zachte en de harde kant: persoonlijke reflectie én resultaatgericht werken. Dat is waar groei duurzaam wordt.”
Mocht je Jan-Harmen persoonlijk willen spreken: 06 – 25 438 859
-
Jan Brunshorst Algemeen directeur, Kreunen Bouw -
Diana Aalderink kantoordirecteur, compliance officer, partner Stolwijk Kennisnetwerk -
André Pluimers Algemeen directeur, Bolk Transport -
Monique Roozeboom-Lokotte Zelfstandig HR adviseur (voorheen werkzaam bij Rabobank) -
Marion Eberhard HR adviseur, Aeronamic -
Nico Lensink eigenaar te Kloeze Riooltechniek -
Arno Westerhof Director Operations Van Merksteijn International BV -
Peter Rikken Algemeen directeur, Meilink Groep -
Dick Aalderink Algemeen directeur VDL Weweler -
Jeroen Spoelder Algemeen directeur, Cirex -
Jan Baake HR Manager at VDL Energy Systems b.v -
Gert-Jan Hemme HR manager, Nijhof - Wassink -
Arnoud Roelandse Managing Director, Neenah Coldenhove -
Ron Wolbert Directeur-eigenaar Wolbert Bouwregie -
Peter Ossenkoppele Algemeen directeur, rdgKompagne -
Erik Knoef Eigenaar Logisk, voorheen directeur TGG BV
