Gezonde organisaties bestaan alleen als mens en organisatie elkaar blijven voeden. De meeste mensen willen bijdragen aan een gezonde organisatie. Ze willen iets bouwen, iets betekenen, iets nalaten. Maar ergens tussen spreadsheets, targets en veranderprogramma’s gaat dat verlangen vaak kwijt.
-
Stop met managen. Begin met bewegen Door: -
Waarom aangeleerd gedrag je leiderschap uitput, en hoe natuurlijk leiderschap dat doorbreekt Door:Veel leiders leiden vanuit een ideaalbeeld of gewenst gedrag, omdat ze denken dat dit erbij hoort. Maar dat ondermijnt hun impact. Echt leiderschap komt niet voort uit ‘moeten’, maar uit zijn: het is geen rol die je speelt, maar een expressie van wie je bent.
-
5 krachtige interventies voor een sterk team Door:In teams waarin alles altijd soepel lijkt te gaan, schuilt vaak een onzichtbaar probleem: echte samenwerking ontbreekt. Mensen spreken zich niet uit, conflicten worden vermeden, afspraken blijven vaag. Gebaseerd op het model van Patrick Lencioni , delen we vijf praktische tips die jou als leider helpen om van een groep mensen een krachtig en verbonden team te maken.
