De toekomst op tijd organiseren
De noodzakelijke aandacht voor voortdurende vernieuwing is groter dan ooit door technologische ontwikkelingen, automatisering, digitalisering, globalisering, wet- en regelgeving, schaalgrootte en een grote diversiteit van medewerkers. Ondernemers, bestuurders en leidinggevenden vervullen hierin een sleutelrol door er voor te zorgen dat organisaties zich continu vernieuwen en toegerust zijn voor de toekomst. Duurzaam succesvolle organisaties weten dat als zij zich staande willen houden in de transparante wereld en hun eigen kompas willen volgen, dit volledig samengaat met de mensgerichte benadering. Zij (h)erkennen de unieke kwaliteiten van medewerkers en geven hen vertrouwen en verantwoordelijkheid. Deze organisaties investeren in persoonlijk natuurlijk leiderschap omdat zij zien dat persoonlijke ontwikkeling leidt tot organisatieontwikkeling.
Natuurlijk leiderschap
Ondernemersacademie ondersteunt ondernemers en professionals bij de permanente vernieuwing van hun organisatie.Het natuurlijk leiderschapsconcept is daarbij ons vertrekpunt. Een uniek concept gebouwd op de uitgangspunten dat ieder mens uniek is, zijn eigen natuur heeft en organisatieontwikkeling start met persoonlijke ontwikkeling.
Van inzicht naar verbinding en ontwikkeling
Wanneer mensen in organisaties natuurlijk in hun kracht staan, de juiste dingen doen vanuit een intrinsieke motivatie ontstaan duurzame en succesvolle organisaties. Op de terreinen leiderschap- en organisatieontwikkeling bieden wij een breed aanbod van leermogelijkheden. Volgens een bewezen fundament: inzicht, route bepalen en route volgen. De inhoud van het aanbod wordt adequaat en op maat toegepast om zo de prestaties en het succes van organisaties als ook het persoonlijk succes van iedere deelnemer te verbeteren.
Wij geloven in de kracht van regionale netwerken. Daarom bieden wij onze deelnemers en coaches een platform in een viertal regio's in Nederland.
In de regio vertegenwoordigd
Wij hebben als missie een krachtige bijdrage te leveren in het proces van permanente vernieuwing van organisaties in Nederland om succesvol te worden en te blijven. Dit doen wij door ontwikkeling van persoonlijk natuurlijk leiderschap van ondernemers, bestuurders en professionals.
Onze leiderschapscoaches begeleiden deelnemers om kennis te delen, natuurlijk leiderschap te ontwikkelen, onaangesproken capaciteiten aan te boren, doelen te stellen en deze te bereiken. Wij zijn pas tevreden als deelnemer(s) zelf en/of organisaties zich van binnenuit vernieuwen.
Het team van Ondernemersacademie
De waarden van ons team
Onder onze werkwijze liggen een aantal voor ons belangrijke waarden waardoor wij als professioneel, verbindend en waardevol worden ervaren:
- Wij zijn ondernemend, integer en authentiek
- Geloven in diversiteit
- Geven vertrouwen en onze onbevooroordeelde aandacht
- En communiceren oprecht, eerlijk en transparant
Onze kwaliteit
Alle trajecten worden met deelnemers en opdrachtgevers geëvalueerd. Deze evaluaties worden met coaches, trainers en counselmanagers gedeeld en zijn belangrijke onderleggers voor onze intervisie bijeenkomsten. De resultaten van een teamtraject delen we met de opdrachtgever en gebruiken wij bij het ontwikkelen, verbeteren en innoveren van de programma's.
-
Competentie eigenaarschap stimuleren
- woensdag 8 september 2021
- Door Ondernemersacademie
De meeste medewerkers willen verantwoordelijkheid in hun werk en er toe doen. Als leidinggevende ben je hier ontzettend blij mee en toch ervaar je in de praktijk dat het eigenaarschap achterwege blijft. Hoe kan dit? Wat eigenaarschap is, in welke organisatiecultuur dit goed gedijt en hoe de competentie eigenaarschap is te stimuleren lees je hieronder.
-
Persoonlijk Leiderschap
- donderdag 1 april 2021
- Door Mirjam van Essen
Persoonlijk leiderschap gaat over leiding nemen in je beslissingen en je verantwoordelijkheden nemen voor jouw functioneren. Dat heeft zowel zakelijk als privé verreikende consequenties. Sommigen laten hun beslissingen over aan het lot of aan de besluitvaardigheid van derden. Dat kan passief gedrag met zich meebrengen. En een voortslepende situatie waar jij en wellicht ook jouw omgeving niet gelukkig mee bent/is. Om tot daadkracht te komen is het nodig kritisch naar jezelf en jouw situatie te kijken. Wat heb jij nodig om weer tot je kern te komen?
-
Hoe een ontwikkeladvies en SLIM-subsidie je kunnen helpen een leercultuur te ontwikkelen
- vrijdag 5 maart 2021
- Door Ondernemersacademie
Ontwikkelingen als robotisering en automatisering binnen bedrijven en veranderingen op de arbeidsmarkt vragen veel van je medewerkers. Nog niet zo lang geleden kon de vakman door het maken van vlieguren doorgroeien van gezel naar meester. De vakman van nu heeft structurele scholing nodig om senioriteit te krijgen, te behouden en dat vraagt een organisatie waar een open leercultuur aanwezig is.
