De toekomst op tijd organiseren
Veel organisaties ervaren door technologische ontwikkelingen, automatisering, digitalisering, globalisering, wet- en regelgeving, schaalgrootte en een grote diversiteit van medewerkers dat de noodzakelijke aandacht voor voortdurende vernieuwing groter is dan ooit. Ondernemers en bestuurders vervullen hierin een sleutelrol. Zij zorgen ervoor dat organisaties zich continu vernieuwen en toegerust zijn voor de toekomst. Duurzaam succesvolle organisaties geloven dat als zij zich staande willen houden in de transparante wereld en hun eigen kompas willen volgen, dit volledig samengaat met de mensgerichte benadering. Zij (h)erkennen de unieke kwaliteiten van medewerkers en geven hen vertrouwen en verantwoordelijkheid. Deze organisaties investeren in persoonlijk natuurlijk leiderschap omdat zij zien dat persoonlijke ontwikkeling leidt tot organisatieontwikkeling.
Natuurlijk leiderschap
Ondernemersacademie ondersteunt ondernemers en professionals bij de permanente vernieuwing van hun bedrijf of organisatie.Het natuurlijk leiderschapsconcept is daarbij ons vertrekpunt. Een uniek concept gebouwd op de uitgangspunten dat ieder mens uniek is, zijn eigen natuur heeft en organisatieontwikkeling start met persoonlijke ontwikkeling.
Van inzicht naar succes
Wanneer mensen in organisaties natuurlijk in hun kracht staan, de juiste dingen doen vanuit een intrinsieke motivatie ontstaan duurzame en succesvolle organisaties. Op de terreinen leiderschap- en organisatieontwikkeling bieden wij een breed aanbod van leermogelijkheden. Volgens een bewezen fundament: inzicht, route bepalen en route volgen. De inhoud van het aanbod wordt adequaat en op maat toegepast om zo de prestaties en het succes van organisaties als ook het persoonlijk succes van iedere deelnemer te verbeteren.
Wij geloven in de kracht van regionale netwerken. Daarom bieden wij onze deelnemers en coaches een platform in een viertal regio's in Nederland.
In de regio vertegenwoordigd
Wij hebben als missie een krachtige bijdrage te leveren in het proces van permanente vernieuwing van organisaties in Nederland om succesvol te worden en te blijven. Dit doen wij door ontwikkeling van persoonlijk natuurlijk leiderschap van ondernemers, bestuurders en professionals.
Onze leiderschapscoaches begeleiden deelnemers om kennis te delen, natuurlijk leiderschap te ontwikkelen, onaangesproken capaciteiten aan te boren, doelen te stellen en deze te bereiken. Wij zijn pas tevreden als deelnemer(s) zelf en/of organisaties zich van binnenuit vernieuwen.
De waarden van ons team
Onder onze werkwijze liggen een aantal voor ons belangrijke waarden waardoor wij als professioneel, verbindend en waardevol ervaren worden:
- Wij zijn ondernemend, integer en authentiek
- Geloven in diversiteit
- Geven vertrouwen en onze onbevooroordeelde aandacht
- En communiceren oprecht, eerlijk en transparant
Onze kwaliteit
Alle coaches, trainers en counselmanagers worden na ieder traject beoordeeld door de deelnemers. De evaluaties worden met hen gedeeld en zijn belangrijke onderleggers voor onze intervisie bijeenkomsten. Ook delen we de resultaten van een teamtraject met de opdrachtgever en gebruiken wij de inzichten bij het ontwikkelen, verbeteren en innoveren van de programmma's.
-
Persoonlijk leiderschap is het gesprek aangaan met je innerlijke criticus- donderdag 16 januari 2020
- Door Zwaan Schutte
-
Werkelijk ont-moeten- vrijdag 27 december 2019
- Door Ondernemersacademie
Vaak staan we niet stil bij de werkelijke betekenis van het woord ontmoeten. Ontmoeten is ont-moeten. Niets moet, er zijn geen lijstje waar je aan hoeft te voldoen. Een werkelijke ontmoeting ontstaat als je elkaar ont-moet en vooral jezelf bent en geen eisen aan de ander stelt. Dan pas zie je de ander. Sterker nog: dan pas ontstaat de ruimte voor de ander om zich te laten zien. Echte ontmoetingen zijn zeldzaam. Terwijl we denken dagelijks mensen te ontmoeten is dat toch echt een illusie. Zien we ook iets van de ander, of zien we juist wat we willen zien? Laat de ander zien wat jij verlangt? Dat laatste is menigmaal het geval. Mensen selecteren onbewust de eigenschappen van de ander. Voed je mijn ego, dan pas je bij mij en kunnen we vrienden worden. Schaad je mijn ego, dan pas je niet in mijn vriendenkring of in mijn organisatie. Oppervlakkige selectie die niet alleen wordt toegepast door de één, maar evenzo door de ander. Zowel in het sociale leven als in de maatschappij.
-
Benut het talent in de organisatie- donderdag 19 december 2019
- Door Bart Lieven
Jammer genoeg wordt de visie en de kijk op de wereld naar mate we ouder worden vertroebeld, beperkt en vernauwd. We worden in beslag genomen door dagelijkse beslommeringen die ons beperken en kortzichtig maken. De waan van de dag regeert. We zien de vele kansen die ons omringen niet. We zijn opgescheept met de manier waarop de samenleving succes definieert. We worden wat anderen van ons verwachten en passen ons aan die behoeften aan.