10 reflectieve vragen voor leiders die verschil willen maken
Bij de Ondernemersacademie geloven we dat natuurlijk leiderschap begint bij bewustzijn. De volgende reflectieve vragen helpen je om zicht te krijgen op je eigen leiderschapskracht. Beantwoord je meerdere vragen met ‘nee’ of ‘soms’? Dan is dat geen oordeel, maar een uitnodiging. Een uitnodiging om stil te staan, eigenaarschap te nemen en je natuurlijk leiderschap verder te verdiepen.
1. Leef jij jouw voorbeeldrol?
Goed leiderschap begint bij zelfinzicht. Ben jij je bewust van jouw drijfveren, patronen en impact op anderen?
➤ Hoe vaak houd jij jezelf een eerlijke spiegel voor, en wat doe je met dat inzicht?
2. Durf jij verantwoordelijkheid te nemen – ook als het spannend wordt?
Leiderschap betekent niet controle, maar ruimte scheppen en aanspreken op het wezenlijke.
➤ Stel jij duidelijke grenzen en nodig je anderen uit hun verantwoordelijkheid te nemen?
3. Sta jij stevig én authentiek in je rol?
Leiderschap vraagt om keuzes durven maken, ook zonder zekerheid.
➤ Durf jij te vertrouwen op je innerlijk kompas en blijf je trouw aan wie je bent?
4. Kun jij zonder oordeel luisteren en waarnemen?
Echt contact ontstaat als je de ander in zijn geheel kunt zien.
➤ Ben jij in staat om voorbij gedrag te kijken en betekenis te geven aan wat je waarneemt?
5. Heb jij oog voor de mens achter de rol?
Leiderschap betekent herkennen wat anderen beweegt – ook als ze dat zelf nog niet kunnen verwoorden.
➤ Begrijp jij wat je team werkelijk nodig heeft en toon je oprechte waardering?
6. Werk jij vanuit de kracht van het collectief?
Succes ontstaat niet door de leider alleen, maar door gedeeld eigenaarschap.
➤ Benader jij samenwerking als de sleutel tot duurzame resultaten?
7. Ben jij dienstbaar aan de ontwikkeling van anderen?
Leiderschap is pas sterk als het anderen helpt hun potentieel te ontsluiten.
➤ Gun jij jouw team de ruimte om te groeien, ook als dat tijd en geduld vraagt?
8. Creëer jij een veilige ruimte om te leren en te proberen?
Ontwikkeling vraagt om vertrouwen, niet om perfectie.
➤ Laat jij toe dat er fouten gemaakt worden – ook door jou – en leer je daarvan samen?
9. Heb jij helderheid over koers én balans?
Richting geven vraagt om duidelijke doelen én zorg voor jezelf.
➤ Werk jij met focus én zorg je voor een gezonde balans in energie, tijd en aandacht?
10. Inspireer jij met visie én betekenis?
Mensen raken betrokken als ze zich verbinden aan het waarom.
➤ Maak jij jouw team mede-eigenaar van een betekenisvolle koers?
Zoals Antoine de Saint-Exupéry schreef:
"Als je een schip wilt bouwen, leer mensen dan verlangen naar de eindeloze zee."
Leiderschap: een uitnodiging tot ontwikkeling
Leiderschap is geen functie. Het is een vermogen – om richting te geven, ruimte te scheppen en betekenis toe te voegen. Niet door harder te werken of meer te controleren, maar door aanwezig te zijn.
Bij de Ondernemersacademie begeleiden we leiders om zichzelf als instrument te ontwikkelen: vanuit inzicht, met koers en in verbinding. Zodat zij de verandering werkelijk werkend maken – voor zichzelf, hun team en de organisatie.
