Echte samenwerking ontstaat waar mensen elkaar vertrouwen, begrijpen en zich verbonden voelen met een gezamenlijk doel.
Bij de Ondernemersacademie begeleiden we teams die verder willen groeien dan afspraken en doelen; naar écht samen werken vanuit bewustzijn, eigenaarschap en de bedoeling.
TEAM = Together Everyone Achieves More:
Wij helpen teams om die belofte waar te maken, op een manier die past bij jullie context en cultuur.
Waarom teamontwikkeling belangrijk is
Een sterk team is meer dan de som der delen. Teams functioneren pas optimaal als er psychologische veiligheid, vertrouwen en eigenaarschap is.
Toch lukt dat niet vanzelf. Onuitgesproken verwachtingen, gewoontes en onduidelijkheden in rollen of richting kunnen de samenwerking onbewust ondermijnen.
Wij helpen teams om:
♾️ Patronen en ongeschreven regels zichtbaar te maken;
♾️ Vertrouwen en openheid te versterken;
♾️ Eigenaarschap en verantwoordelijkheid te vergroten;
♾️ De verbinding met de bedoeling van de organisatie te herstellen.
Wat is teamontwikkeling?
Teamontwikkeling is het proces waarin mensen leren samenwerken als één geheel. Niet alleen op taakniveau, maar ook op relationeel en systemisch niveau.
Waar veel organisaties focussen op gedrag of structuur, kijken wij dieper: wat speelt er onder de oppervlakte?
Een team ontwikkelt zich pas écht als er:
- Vertrouwen en psychologische veiligheid is;
- Heldere doelen en onderlinge afstemming zijn;
- Iedereen verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar bijdrage;
- De teamleden verbonden zijn aan de bedoeling van de organisatie.
Wij geloven dat een team pas echt ontwikkelt als het zelf eigenaar wordt van de verandering.
De theorie achter teamontwikkeling
Wij werken met bewezen modellen, maar altijd in samenhang met jullie praktijk. Bekende kaders zoals Lencioni’s teammodel, het Enneagram, en systemisch werken vormen het fundament voor inzicht.
Daarbovenop brengen we de menselijke maat: bewustwording, reflectie en eigenaarschap.
Onze aanpak: inzicht – route bepalen – route volgen
Wij begeleiden teams van binnenuit, in drie natuurlijke fasen:
1. Inzicht: Wij onderzoeken samen wat er is, wat ontbreekt en wat nodig is. Bijvoorbeeld via: teamscan (Lencioni-model), Enneagram-profielen, analyse van samenwerking en leiderschap.
2. Route bepalen: In co-creatie ontwerpen we een maatwerkprogramma dat past bij jullie context. Geen standaardtraining, maar een ontwikkelroute die raakt aan jullie bedoeling.
3. Route volgen: We begeleiden jullie in de praktijk, via groepssessies, coaching on the job en borging. Teamontwikkeling wordt zo onderdeel van het dagelijks werk.
Teamontwikkeling: voorbeelden uit de praktijk
Onze trajecten combineren theorie met directe toepassing in de organisatie.
Enkele voorbeelden van succesvolle in-companyprogramma’s:
✅ Van missie naar gezamenlijke strategie – met MT of afdelingshoofden.
✅ Samenwerken op basis van vertrouwen – via het model van Lencioni.
✅ Praktisch leiderschap voor teamleiders.
✅ Zelfinzicht & eigenaarschap in teams (Enneagram & karakterkunde).
✅ Zelforganisatie verbinden aan organisatieplan.
✅ Co-creatie aan visie- en strategieontwikkeling.
Voor wie is teamontwikkeling geschikt?
Onze trajecten zijn ontworpen voor:
🔷 Directieteams en MT’s die gezamenlijk richting willen geven.
🔷 Zelforganiserende teams die eigenaarschap willen versterken.
🔷 Leidinggevenden die natuurlijk leiderschap willen ontwikkelen.
🔷 Organisaties die mensgericht willen veranderen.
Over de Ondernemersacademie
Wij begeleiden leiders, teams en organisaties in hun integrale ontwikkeling, zodat de mens de verandering werkend maakt: van binnenuit, met bewustzijn en eigenaarschap.
Ondernemersacademie – ontwikkelpartner voor mens en organisatie
Wij maken onszelf misbaar en dat is precies de bedoeling.
