Ik heb geleerd om nóg scherper naar mijn organisatie én naar de bouwsector in zijn geheel te kijken. Hierdoor neem ik betere beslissingen dan voorheen. We hebben geïnvesteerd in de kwaliteit van ons management. Door ‘out of the box’ te denken sámen met een managementteam dat je scherp houdt, kom je dichterbij zakelijk succes.
Leren van anderen
Tijdens de maandelijkse counsels praat je met ondernemers die niet in jouw vaarwater zitten. Je kunt veel leren van andere branches. Je deelt je plannen met elkaar en reflecteert. De feedback is erg waardevol. Hiermee kun je nieuwe stappen maken en je verder ontwikkelen als bedrijf.
Jezelf blootgeven
Je kijkt continu vanuit andere invalshoeken naar actuele vraagstukken. Van jezelf én van de anderen. Dat werkt heel stimulerend. De Ondernemersacademie dwingt je om je bloot te geven. En als je dat doet dan leer je volop. Tegelijk ontdek je dat je persoonlijke ontwikkeling ook bijdraagt aan de ontwikkeling van je bedrijf. Voor mij een leerzame eyeopener.
-
Arno Westerhof Director Operations Van Merksteijn International BV -
Dick Aalderink Algemeen directeur VDL Weweler -
Jan Brunshorst Algemeen directeur, Kreunen Bouw -
André Pluimers Algemeen directeur, Bolk Transport -
Carlo Oosterbeek Eigenaar Oosterbeek Humusproducten B.V. -
Monique Roozeboom-Lokotte HR Adviseur Rabobank -
Jeroen Spoelder Algemeen directeur, Cirex -
Jan Baake HR Manager at VDL Energy Systems b.v -
Arnoud Roelandse Managing Director, Neenah Coldenhove -
Marion Eberhard HR adviseur, Aeronamic
-
Peter Ossenkoppele Algemeen directeur, rdgKompagne -
Erik Knoef Eigenaar Logisk, voorheen directeur TGG BV -
Gert-Jan Hemme HR manager, Nijhof - Wassink
