We leerden elkaar kennen en voelden direct: hier zit iets in ... de manier van kijken naar mensen en organisaties, de scherpte in gesprekken en het tempo waarin dingen helder worden. Tegelijkertijd gingen we ieder onze eigen weg. Het was nog niet het moment.
In de jaren daarna bleven we elkaar tegenkomen. In gesprekken, in het werk en in hoe we naar organisaties kijken. Steeds vanuit dezelfde overtuiging: ontwikkeling heeft pas impact als je verder kijkt dan alleen het individu. Leiderschap staat nooit op zichzelf, maar is altijd onderdeel van een groter geheel.
Van samenwerking naar compagnonschap
De afgelopen drie jaar werd dat concreet. Anneke sloot zich aan als coach bij de Ondernemersacademie en begeleidde trajecten binnen organisaties. Niet vanuit theorie, maar in de dagelijkse praktijk. Samen met directies, leidinggevenden en teams. Kijken waar het schuurt, waar het stokt en waar beweging nodig is.
In die samenwerking werd steeds duidelijker: dit vult elkaar aan. Dit maakt het werk beter. Dit helpt organisaties verder.
Vanuit die ervaring is deze stap logisch geworden. Anneke treedt toe als compagnon.
Daarmee versterken we het fundament van de Ondernemersacademie en vergroten we de slagkracht in onze trajecten. Ineke zorgt voor een stevige basis, van klantrelaties tot programma-opbouw en de leeromgeving. Anneke brengt verdieping in de begeleiding van individuen, teams en organisaties, met een systemische blik en samen met onze coaches en ontwikkelaars uit onze coachpool.
Geen nieuwe richting, maar een volgende stap.
Leiderschap en organisatieontwikkeling in samenhang
De Ondernemersacademie heeft zich de afgelopen jaren ontwikkeld van leiderschapsontwikkeling naar een bredere aanpak van leiderschaps- én organisatieontwikkeling.
Omdat de praktijk laat zien dat verandering alleen werkt als leiderschap en context samen bewegen. Organisaties vragen niet alleen om sterkere leiders, maar om samenhang, richting en beweging die blijft. Daar werken we aan. Altijd vanuit de praktijk.
Geen standaardprogramma’s, maar trajecten die aansluiten op wat er speelt. Helder krijgen waar het echt over gaat, keuzes maken en daar vervolgens naar handelen.
Het doel verandert niet: we versterken organisaties en leiders zodat zij zelfstandig verder kunnen. Dat besluiten niet blijven liggen, gedrag daadwerkelijk verandert en eigenaarschap zichtbaar wordt in de hele organisatie. Ons werk is geslaagd als we niet meer nodig zijn.
Met deze stap bouwen we verder aan een stevig fundament en creëren we ruimte voor duurzame ontwikkeling van binnenuit.
Ondernemersacademie – ontwikkelpartner voor mens & organisatie
De mens maakt de verandering werkend
